Зарплата мужа на карту жены — еще одно популярное нововведение, которое предлагают банки свои держателям карт. Муж и жена чаще всего ведут общее хозяйство и совместно распоряжаются заработанными деньгами, поэтому перевод денег на карту жены — не редкость. Для того, чтобы совершение такого рода операции стало возможным, нужно заключить дополнительные соглашения, в котором будут прописаны все особенности перевод средств на карту жены. Сегодня мы поговорим о том, можно ли чтобы зарплата мужа приходила на карту жены, и как это сделать. Читайте следующую статью на страницах журнала bankovskie-karty.ru.
Зарплата мужа на карту жены
Согласно трудовому законодательству, зарплату выплачивают напрямую сотрудникам, кроме случаев, когда другой способ выплаты закреплен в ФЗ или трудовом договоре (часть пятая статьи 136 ТК).
Но в статье 5 Конвенции МОТ N95 от 1.07.1949г. «Об охране заработной платы», которая обязательна к соблюдению в РФ, разрешается выплачивать зарплату как сотруднику, так и другим лицам, если есть разрешение этого работника. Разрешена выплата зарплаты на отмеченные работниками счета, даже если он принадлежит третьему лицу, но лишь в том случае, когда это прописано в трудовых договорах.
Если в трудовом договоре есть пункт о том, что заработная плата может перечисляться другому лицу по указанию работника, то на этом основании работодатель может перечислять зарплату другому лицу. При этом степень родства в данном случае значения не имеет: это может быть как близкий родственник (жена, муж и пр.), так и не связанный с работником родственными узами человек.
В трудовой договор (дополнительное соглашение к договору) для перечисления з.п третьему лицу следует включить:
- способ перечисления зарплаты: с помощью перевода на отмеченные сотрудниками счета третьих лиц;
- информацию о гражданине, который получит выплаты;
- конкретную сумму для перечисления (если сотрудник просит перечислять часть заработка третьему лицу);
- реквизиты для платежа.
Тем не менее, поскольку трудовые договоры являются соглашением между сотрудниками и работодателями, у последних есть право не соглашаться с указанным методом выплаты зарплаты (статья 56 ТК). Без пункта в трудовом договоре, позволяющего начисление зарплаты другому лицу по указанию сотрудника, получать по ней зарплату на «чужую» карту вряд ли возможно.
Можно ли чтобы зарплата мужа приходила на карту жены
По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК). Однако в трудовом договоре может быть иной порядок. В частности, там может быть условие о переводе денег на счет третьего лица (ст. 136 ТК). Если такой порядок в трудовом договоре не предусмотрен, составьте дополнительное соглашение.
Когда условие о переводе зарплаты на счет третьего лица будет в трудовом договоре, организация получит право перечислить средства на банковский счет или карту другого человека. К примеру, это может быть счет жены, брата или другого члена семьи. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. При этом третьему лицу не нужна будет доверенность, чтобы получить зарплату сотрудника.
Перечислили зарплату жены на карту мужа
Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене (без исполнительного документа) и на другие цели. А бухгалтеры сомневаются, обязаны ли они выполнять такие просьбы, а если да, то есть ли какие-то ограничения по перечисляемой третьим лицам сумме.
Согласно ТК РФ вознаграждение за осуществление трудовых функций имеет денежную форму в валюте Российской Федерации. ТК РФ допускает возможность перечисления зарплаты на чужую карту по заявлению работника, если это предусмотрено локальным актом организации.
Советуем почитать: Общий банковский счет с двумя картами
Выплата заработной платы на лицевой счет третьего лица только по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной; необходимо, чтобы такой способ был указан именно в трудовом договоре; если трудовой договор изначально не содержал такого условия, то стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора
Чтобы минимизировать риски, важно правильно подготовить следующие документы:
- заявление, форма которого является свободной, вместе с тем, в нём обязательно указывают реквизиты, сумму, срок, период и основание для перечисления;
- к трудовому договору составляется допсоглашение, которое включает ссылку на 313 статью ГК РФ, регламентирующую соответствующее право служащего, порядок расчётов, размер и дату платежа, ответственность сторон;
- третьему лицу передаётся уведомление, позволяющее распознать поступившие средства;
- в банк направляется поручение об исполнении платежа с указание реквизитов получателя и документа, являющегося основанием для финансовой операции.
Источники:
- https://www.glavbukh.ru/art/94079-zayavlenie-na-perechislenie-zarplaty-na-kartu-drugogo-cheloveka-obrazets-2021-goda
- https://sibadvokat.ru/magazine/sotrudnikam-mozhno-poluchat-zarplatu-na-kartu-muzha-zhenyi
