Можно ли перевести зарплату на карту родственника? Этот вопрос актуален для многих россиян, данный аспект законодательства предусматривает гибкость и на самом деле предоставляет такую возможность. Желание получать зарплату на карту родственника может быть вызвано самыми разными мотивами — зависеть от отношений или может быть вызвано желанием скрыть свой доход — при переводе денег на чужую карту цепочка удлиняется, и найти сумму не так легко. Сегодня мы поговорим о том, можно ли перевести зп на карту родственника. Читайте следующую статью на страницах bankovskie-karty.ru.
Переводить зарплату на карту родственника
У работников предприятий часто возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту(жены, мужа, родственника). Трудовой кодекс РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
Одной из таких ситуаций может быть как перевод зарплаты на карту родственника. Сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке(жены, мужа, родственника) нормами действующего законодательства допускается.
Но работодатель может отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.
Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.
Можно ли перевести зарплату на карту родственника
ТК РФ допускает возможность перечисления зарплаты на чужую карту по заявлению работника, если это предусмотрено локальным актом организации. Получение зарплаты на карту или наличными имеет право каждый работник.
Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции. Но бывают случаи, когда нужно перечислять зарплату на карту другого человека: жены работника, его сестры, брата, мамы и т.д.
Закон не запрещает перечислять зарплату работника на счета третьих лиц, в то же время этот вопрос должным образом не урегулирован нормами права. Для этого нужно прийти в бухгалтерию и объяснить им, что вам нужно перевести заработную плату на карту жены или любого другого родственника.
Поясняете, зачем вам это нужно.Пишете заявление о переводе заработной платы на нужный счет.Настаиваете на том, чтобы заявление было завизировано и принято к рассмотрению. Дождаться решения работодателя, и если оно будет положительным, дождаться пока зарплата будет переведена на указанный в заявлении счет.
Если работодатель откажет на том основании, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации нет положения касающегося перечисления зарплаты на сторонние счета, можно настаивать на том, чтобы такое положение в трудовом договоре появилось.
Можно ли перевести зп на карту родственника
Общие положения, определяющие порядок выплаты заработка, содержатся в ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и ст. 5 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», принятой в г. Женеве 01.07.1949 и ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 № 31 (далее — Конвенция).
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата перечисляется непосредственно работнику (наличными либо на его банковский счет).
Однако могут быть и исключения, если иной порядок устанавливается:
- законами федерального уровня (ч. 5 ст. 136 ТК РФ);
- конкретным трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ);
- решением суда (ст. 5 Конвенции).
Советуем почитать: Можно ли получить банковскую карту без прописки
Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором. Если такого условия нет, то прежде следует внести изменение в соглашение. Далее работник может написать заявление, если ему вдруг понадобится данная функция. При этом важно понимать, что в случае непринятия подобной статьи работодателем, сотрудник не имеет права требовать перевода своего заработка на карту третьего лица.
Источники:
- https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/mozhno_li_perechislyat_zarplatu_na_kartu_drugogo_cheloveka/
- https://nsovetnik.ru/zarplata/perechislenie_zarplaty_na_kartu_drugogo_cheloveka_nyuansy/
- https://2pct.ru/mojno-li-polychat-zarplaty-na-chyjyu-karty/
